Concurrentiebeding niet langer geldig na wijziging arbeidsovereenkomst
Een concurrentiebeding voor een werknemer moet schriftelijk worden vastgelegd om rechtsgeldig te
Een concurrentiebeding voor een werknemer moet schriftelijk worden vastgelegd om rechtsgeldig te
Ontslag op staande voet is een uiterste maatregel en moet daarom aan strenge voorwaarden voldoen.
Bij de Eerste Kamer is het wetsvoorstel Toezicht gelijke kansen bij werving en selectie in
Het Wetsvoorstel modernisering concurrentiebeding is op 4 maart 2024 gepubliceerd voor
Een procedure voor de kantonrechter had betrekking op de vraag of de werkgever terecht aan een
De rechtbank heeft op verzoek van een werkgever de arbeidsovereenkomst van een werknemer ontbonden
De ketenregeling van het Burgerlijk Wetboek bepaalt wanneer elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten
Een werkgever heeft bij de kantonrechter een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met
Elk half jaar wordt het minimumloon aangepast aan de stijging van de cao-lonen. Bovenop deze
In de Wet arbeid vreemdelingen is geregeld dat asielzoekers maximaal 24 weken in een periode van 52